健康経営への取組み

社員の健康は、事業の成長を支える土台であるとの認識のもと、社員ひとり一人が健康でいきいきと働ける職場づくりを推進します。

健康診断の実施

定期健康診断の受診率100%を目標とし、保険指導や要治療判定者への受診勧奨を推進します。

ストレスチェックの実施

毎年年1回実施し、メンタルヘルス不調等の予防管理を推進します。

体制等の整備

健康づくり担当者を設置し、健康経営に向けた体制を整えます。また感染症予防に向けた取り組みを行います。